Planes de Formación
Planifiquemos la Formación TIC
Nada escapa al mundo de las Tecnologías, aquellos que no permanecen en constante actualización son simplemente excluidos. Los organismos públicos pierden dinamismo y terminan por prestar servicios altamente burocratizados y obsoletos, las empresas pierden competitividad y con ello el acceso a nuevas fuentes de ingreso, los profesionales y trabajadores acaban expulsados del mundo laboral y los particulares sufren el denominado "analfabetismo tecnológico".
Plataforma Online
El plan de formación es el instrumento más eficaz que poseen las entidades para estructurar las distintas acciones formativas. El plan de formación permite que sus destinatarios adquieran conocimientos y actitudes, así como el desarrollo de habilidades y destrezas que contribuyen a que la entidad cuente con buenos profesionales integrados en un proyecto común y esto se traduzca en el ofrecimiento de unos productos y servicios de calidad.
La formación debe ser un "proceso continuado" que camine de la mano del quehacer diario del trabajador y debe actuar como un elemento facilitador de integración y de adaptación al puesto de trabajo y de su entorno. La oferta formativa bien estructurada, se convierte en un elemento eficaz para la promoción, la motivación y la autoestima.
Nuestros planes de formación
Los planes de formación elaborado por TrainingTIC comprenden al menos las siguientes fases, las cuales se repiten cíclicamente:
- Detección de las necesidades reales de formación.
- Orientación de la formación en función de las metas y objetivos de la organización.
- Diseño del Plan y establecimiento del sistema de evaluación.
- Implementación del Plan de Formación.
- Análisis de los resultados obtenidos.
Todo esto teniendo presente los valores, la estrategia, la tecnología y la cultura existente en la entidad.
Los participantes del plan de formación
Las distintas administraciones públicas deben incentivar la formación en las organizaciones, reglamentando y aportando opciones que faciliten su viabilidad.Los directivos y responsables de ejecutar el plan de formación deben velar por el cumplimiento de los objetivos establecidos acordes a las necesidades detectadas, asignar los recursos necesarios, colaborar detectando necesidades, evaluar resultados y facilitar la participación.
Los Representantes Sindicales deben elaborar propuestas y exigir que se genere una formación de calidad según los objetivos marcados en el propio plan de formación.
Los trabajadores destinatarios de la formación deben adoptar un compromiso para sacar el máximo rendimiento posible de la inversión que se realiza.